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잔인한 피드백, 인재 밀도 높은 넷플릭스 만들다

2025-03-10 | 최한나

인재 밀도를 높이고 피드백을 통해 자율성과 책임을 높이며 독특한 조직 문화를 만들어가고 있는 넷플릭스 사례를 소개합니다.

아티클 보기 효율성 떨어지는 것이 리스크일까요?, 유연성-창의성 없는 것이 가장 큰 위기
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